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Hitachi Vantara: Una oportunidad para el crecimiento de los socios de negocios

Hitachi Vantara ofrece a los proveedores y actores de la industria pertenecer a su Programa de Partners, el que tiene como objetivo fortalecer la colaboración con empresas de todo el mundo, brindándoles soporte en la implementación de soluciones de alta calidad.

Los partners de Hitachi Vantara tienen acceso a una variedad de beneficios, como soporte técnico, programas de capacitación y certificación, recursos de marketing y ventas, además de descuentos en productos y soluciones de la compañía. Además, pueden trabajar en conjunto con Hitachi para desarrollar soluciones personalizadas con el objetivo de satisfacer las necesidades específicas de sus clientes.

Una de las herramientas que obtienen al trabajar con la compañía es Guru, una herramienta de flujo de trabajo visual basada en la web que mejora el autoservicio, agiliza el tiempo de cotización y analiza cuáles son las recomendaciones más adecuadas de forma automatizada para acelerar las decisiones comerciales.

“La compañía busca establecer relaciones estratégicas para que sus partners ofrezcan un abanico de soluciones innovadoras y de alta calidad a sus clientes. De esta manera, consideramos a nuestros partners como una extensión del equipo de ventas de Hitachi Vantara en LATAM, con lo que ellos y sus clientes finales pueden siempre contar con la seguridad de que obtendrán tecnología de punta, no importando si son compañías pequeñas, medianas o grandes”, explica Erico Guessi, Partner Manager Director de Hitachi Vantara para LATAM.

Participa en uno o más modelos de negocio

El programa de partners de Hitachi Vantara brinda la posibilidad de crecer mediante un enfoque simplificado, que se desarrolla en torno a cuatro modelos comerciales: Resell, Manage, Create y Deliver.

Los partners asociados a la categoría Resellers venden productos y soluciones de Hitachi Vantara a sus clientes. En tanto, los Integradores de Sistemas ofrecen servicios de consultoría. Por su parte, los Proveedores de Servicios ofrecen servicios gestionados y alojamiento en la Nube; mientras que los OEMs incorporan los productos y tecnologías de Hitachi Vantara en sus propios portafolios de soluciones. Todos estos socios trabajan para ofrecer soluciones personalizadas y servicios de soporte y mantenimiento a los clientes de Hitachi Vantara.

“De esta manera, cada categoría de partner trabaja de manera diferente con Hitachi Vantara, desde la venta de productos y soluciones de la Compañía, hasta la oferta de servicios gestionados, alojamiento en la Nube y otros servicios relacionados con nuestras soluciones”, agrega Guessi.

Para poder formar parte del programa de partners, será necesario registrarse como partner en el sitio web de Hitachi Vantara, demostrar un compromiso con la marca y su visión de soluciones avanzadas, tener experiencia en el mercado y conocimientos en áreas específicas de las soluciones de Hitachi, proporcionar referencias de clientes y casos de éxito de proyectos anteriores; además de contar con personal capacitado y certificado en las soluciones de la compañía.

Novedades 2023

Una de las novedades que Hitachi presenta para este 2023 es Discover. Aquellas empresas que estén interesadas en asociarse con Hitachi podrán registrarse como participantes de Discover y obtener acceso a través de Partner Connect Portal Lite para conocer más sobre el portafolio de soluciones de la Compañía.

Además, Partner Connect Portal Lite brinda acceso a algunas de las principales herramientas del programa, como el e-learning, las perspectivas de soluciones y los mensajes de marketing.

«El Programa de Partners en América Latina es una oportunidad única para las empresas que buscan crecer en el mercado de la tecnología avanzada. Al colaborar con Hitachi, los partners pueden ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad a sus clientes, aprovechando la experiencia, los recursos de la Compañía y una amplia gama de beneficios y herramientas disponibles”, finaliza el Partner Manager Director de Hitachi Vantara para LATAM

Kaspersky presenta Academia 360 para capacitar al ecosistema de canales

Para robustecer el programa de capacitación para el ecosistema de canales, Kaspersky presenta Academia 360, un proyecto diseñado para ayudar a los socios a mejorar su conocimiento sobre las soluciones clave de la compañía, convirtiéndose en los mejores aliados para la estrategia de ciberseguridad de PyMEs y grandes empresas. Además, se busca brindarles herramientas útiles para que fortalezcan sus competencias y se mantengan como un talento competitivo ante el contexto actual y las necesidades del mercado.

Desde Kaspersky registraron 4,000 ataques de ransomware al día en 2022 en América Latina, y se espera que este panorama siga creciendo. Según afirman expertos, algunos de los riesgos que podrán enfrentar las empresas este año son: extorsión a través de medios de comunicación, reportes de supuestas fugas de datos, compra de accesos a organizaciones previamente comprometidas en la Darkweb, incremento del Malware-as-a-Service y ataques en la nube, así como a la cadena de suministro de TI y telecomunicaciones por medio de proveedores del sector.

“En este escenario, se requiere no solo de un talento especializado que cuente con las capacidades necesarias para gestionar adecuada y oportunamente los incidentes de ciberseguridad; sino también de un ecosistema de canales en donde los socios puedan dar un seguimiento puntual a cada una de las soluciones de seguridad y ayuden a garantizar su eficacia en todos los niveles; desde la protección, la detección y respuesta, así como a la inteligencia contra amenazas”, comenta Gustavo Cols, Director de Canales B2B para América Latina de Kaspersky.

Con el objetivo de sumar a su capacitación y competitividad, desde enero y hasta finales de 2023, Academia 360 brindará una amplia plataforma de webinars sobre temas técnicos y comerciales, impartidos por el equipo de expertos (preventas y ventas) de alto nivel. Cualquier partner de América Latina interesado puede participar; al momento se han registrado más de 650 socios de la región.

Los participantes recibirán un reconocimiento e incentivos a través del programa de puntos de la plataforma Kaspersky KUDOS, para que, además de capacitarse, puedan obtener certificaciones, entre otros beneficios. Los webinars quedarán alojados en una plataforma en línea para consulta posterior de los socios.

En Kapersky creen que la educación y capacitación constante conducirán a una era digital más segura. Academia 360 reitera su compromiso de seguir fortaleciendo al ecosistema de ciberseguridad a fin de satisfacer las necesidades de las organizaciones y los usuarios en la materia.

Kaspersky inaugura Centro de Ciberseguridad Industrial en América Latina

Kaspersky y la Facultad de Informática y Administración Paulista (FIAP) inauguraron recientemente uno de los primeros centros de ciberseguridad de América Latina dedicado a la protección de los sistemas de control industrial (ICS). La inciativa busca desarrollar profesionales de TI especializados, actualmente escasos en todo el mundo, garantizando de esta forma la integridad y el funcionamiento ininterrumpido de las infraestructuras críticas al prevenir y contrarrestar las ciberamenazas en un momento en que la industria está experimentando una digitalización a gran escala.

El reciente Panorama de amenazas de infraestructura crítica de Kaspersky reveló que la implementación de nuevos sistemas, en particular aquellos que requieren acceso a Internet como acceso a ICS, aumenta la superficie de ataque de una organización. De hecho, el aumento de la digitalización en áreas como IIOT y SmartXXX, incluyendo los sistemas de mantenimiento predictivo y los gemelos digitales, están impulsando el aumento en detecciones y bloqueos de amenazas por parte de la empresa.

Es importante entonces que las organizaciones deben prestar especial atención a estas áreas, principalmente aquellas con sistemas de gestión de mantenimiento informatizados (CMMS). Curiosamente, el Top-10 de países que sufrieron más ataques en estos sistemas son también los países que tienen los mejores niveles de seguridad.

Considerando los problemas de seguridad inminentes que afectan a los sistemas ICS y el deseo compartido de ayudar a cerrar la brecha de talento en ciberseguridad en la región, Kaspersky y FIAP unieron fuerzas para abrir un centro de ciberseguridad industrial en São Paulo. Entre los primeros en América Latina, el nuevo centro está equipado con treinta computadoras y seis servidores que facilitan la formación de profesionales en ciberseguridad industrial.

Los estudiantes tendrán la oportunidad de participar en ejercicios prácticos y simulaciones utilizando la suite Kaspersky Industrial Cybersecurity, la misma solución utilizada por los profesionales del mercado para proteger los sistemas de infraestructura crítica, como la planta de energía Angra. De esta forma, los participantes experimentarán cómo trabaja un equipo de seguridad en un entorno industrial realista, con paneles de operador industrial, estaciones de trabajo, servidores y monitoreo de red.

A la inauguración asistió Eugene Kaspersky, CEO de la empresa y experto en ciberseguridad. Durante el evento, el especialista ofreció una visión general de la evolución del panorama de la ciberseguridad y compartió con los estudiantes y empleados de FIAP su visión sobre las tendencias futuras de la industria. El ejecutivo también discutió el concepto de “Inmunidad cibernética”, el cual considera el siguiente paso de la defensa cibernética.

“La apertura de un Centro de Ciberseguridad Industrial en São Paulo junto con FIAP tiene como objetivo mejorar la educación en TI y la experiencia necesaria para proteger los sistemas industriales y de infraestructura crítica. Dado que las ciberamenazas están en constante evolución, es importante que unamos fuerzas para cerrar la brecha de talento en ciberseguridad en Brasil y en toda la región”, explicó Kaspersky.

Durante el evento, Rafael Silva, coordinador académico del programa de Ciberdefensa de la FIAP, señaló que el centro ofrece una gran oportunidad para que los estudiantes aprendan sobre la ciberseguridad industrial, tema de preocupación para el mundo actual y futuro.

“Es diferente cuando hablamos de seguridad para las computadoras del hogar que para una red industrial. Los entornos corporativos se centran en la protección de datos confidenciales. En el caso de los sistemas industriales, donde cada minuto de inactividad o cada error es crítico, la prevención de la interrupción de las operaciones tiene la máxima prioridad. Esto es lo que diferencia la ciberseguridad en todas las industrias y más allá, y lo que hace trabajar con un proveedor de seguridad adecuado tan importante”, enfatizó

Carlos Sánchez asume como VP de Tecnología y Estrategia para Telecomunicaciones de Oracle Latinoamérica

Oracle anunció el nombramiento de Carlos Sánchez como nuevo Vicepresidente de Tecnología y Estrategia para Telecomunicaciones para su planta ejecutiva en Latinoamérica.

Con más de 30 años de experiencia en la industria, Sanchez se desempeñó en posiciones de alta dirección y liderazgo en empresas del sector en Venezuela, Panamá, Chile, Puerto Rico, Estados Unidos y México, incluyendo responsabilidades regionales en América Latina.

Entre las empresas en las que trabajó el nuevo VP de Tecnología y Estrategia de Oracle, se encuentran Altán Redes, AT&T, BellSouth International, América Móvil y Telcel Venezuela, con diferentes cargos, responsabilidades y desafíos que lo hacen un estratega con un historial de desarrollo y liderazgo en puestos de cadenas de suministro, operaciones de redes, TI de extremo a extremo, rendimiento y calidad de sistema.

“Estoy muy feliz de poder formar parte de esta gran compañía que es Oracle, líder en tecnología e innovación. Estoy seguro de que juntos podremos consolidar una oferta tecnológica desarrollada, que pueda crecer en cobertura, capacidad, y ofrecer un servicio de alta calidad para nuestros clientes”, expresó Sanchez.

¿Cuánta protección ofrece realmente el ciberseguro a las empresas?

A medida que las industrias se adaptan a los crecientes niveles de ciberdelincuencia, las aseguradoras aumentan las tarifas y se vuelven más estrictas sobre a quién aseguran y a quienes no. Aun así, si las organizaciones no cumplen los requisitos mínimos de seguridad y protección de datos, el seguro no les servirá de mucho. Por el contrario, un seguro debe ser sólo una parte de nuestras herramientas de resiliciencia digital. Veamos el panorama completo de los ciberseguros y lo que deben hacer las empresas a fin de alcanzar realmente la tranquilidad para operar.

¿El salvaje oeste?

El tema “ciberseguros” ha dominado la agenda de la ciberseguridad en los últimos meses. Las empresas buscan, inteligentemente, una garantía ante los casi inevitables ciberataques. Un informe reciente reveló que el 85% de las organizaciones fueron atacadas con éxito por ransomware en 2022, frente al 76% del año anterior. Mientras tanto, el sector de los seguros sigue luchando por adaptarse a una amenaza que no comprende del todo. A nivel mundial, los precios de los ciberseguros aumentaron un 28 % solo durante el cuarto trimestre de 2022, tras un incremento del 53 % en el trimestre anterior.

A la par del aumento de las tarifas, las aseguradoras se vuelven cada vez más exigentes a la hora de decidir a quienes aseguran – aumentando los niveles mínimos de protección que deben cumplir las organizaciones para ser aseguradas. Del mismo modo, el criterio sobre qué tipos de incidentes están cubiertos ha cambiado: uno de los principales mercados de seguros de Londres recientemente anunció que ya no aseguraría las interrupciones causadas por una guerra cibernética respaldada por el Estado.

Si todo esto parece el salvaje oeste, quizá sea de esperar. Es una industria joven y volátil, donde los incidentes cibernéticos tienen una complejidad única que las aseguradoras y las organizaciones aún se esfuerzan por comprender. Sin embargo, las empresas deben tenerlo en cuenta al contratar un seguro. Reclamar puede ser complejo y, como suele decirse, las aseguradoras se dedican a no pagar. Presentar un reclamo puede llevar mucho tiempo y requerir muchas pruebas, lo que complica aún más las cosas cuando se le suma a la escasez de recursos tras un incidente cibernético.

En el mejor de los casos

Incluso con un pago exitoso, las organizaciones deben entender que esto no es una cura para un fenómeno como el ransomware. Esto aplica a cualquier tipo de seguro, el dinero puede cubrir las pérdidas, pero no soluciona el impacto más amplio del incidente. Al recibir un ciberataque, las consecuencias son particulares y con muchos matices. Ya se ha producido un incidente de seguridad grave, y aunque un colchón financiero sin duda ayuda, no apaga los incendios por sí solo.

Inmediatamente después de un incidente como el del ransomware, se debe afrontar el desafío de la recuperación, que a menudo se produce paralelamente a una posible investigación criminal y a los reclamos con el seguro. Para la empresa, recuperar los datos, las aplicaciones y la disponibilidad del sistema es crucial: cada segundo puede costarle miles de dólares. Otro problema es que los sistemas normalmente no se pueden recuperar en el mismo lugar donde se produjo el ataque porque, no sólo es una escena del crimen en la investigación, sino que no se puede garantizar que el entorno sea seguro y no esté aún en la mira del atacante. Por ejemplo, si la oficina se incendiara de la noche a la mañana, no se podría construir inmediatamente una nueva en el mismo lugar. Habría que encontrar un entorno de trabajo alternativo para los empleados hasta que fuera seguro volver.

Inmediatamente después de un incidente como el del ransomware, se debe afrontar el desafío de la recuperación, que a menudo se produce paralelamente a una posible investigación criminal y a los reclamos con el seguro. Para la empresa, recuperar los datos, las aplicaciones y la disponibilidad del sistema es crucial: cada segundo puede costarle miles de dólares. Otro problema es que los sistemas normalmente no se pueden recuperar en el mismo lugar donde se produjo el ataque porque, no sólo es una escena del crimen en la investigación, sino que no se puede garantizar que el entorno sea seguro y no esté aún en la mira del atacante. Por ejemplo, si la oficina se incendiara de la noche a la mañana, no se podría construir inmediatamente una nueva en el mismo lugar. Habría que encontrar un entorno de trabajo alternativo para los empleados hasta que fuera seguro volver.

Por supuesto, todo esto suponiendo que la empresa se recupere sin pagar las demandas del ransomware. Si una organización paga el rescate (quizás pensando que el seguro cubrirá los costes de hacerlo), se plantean toda una serie de problemas. El más importante es la posibilidad de que los datos no puedan recuperarse a pesar de pagar el rescate, pero incluso si se consigue, al utilizar las claves de descifrado suministradas, puede iniciarse un proceso increíblemente lento. Otro riesgo para las empresas que pagan rescates es la repetición de los ataques: las bandas suelen marcar a los que pagan, para que ellos u otros grupos puedan volver más tarde a por otra porción del botín.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Esto no quiere decir que no valga la pena tener un seguro, sino que debe formar parte de una estrategia de resiliencia digital mucho más amplia. Un buen modelo de protección de datos cuenta con sólidos procesos de seguridad y backup y recuperación, no sólo para reducir la probabilidad de un ataque, sino, lo que es más importante, para preparar a la empresa a la hora de responder y recuperarse en caso de que se produzca un desastre. En cuanto a la seguridad, comenzar por probar y parchear los sistemas con regularidad para detectar y eliminar vulnerabilidades. También asegurarse de formar a los colaboradores de toda la empresa en higiene digital y acceso remoto seguro. En última instancia, esto ayudará a las organizaciones a ser más aptas para las aseguradoras e incluso puede dar lugar a tarifas más bajas. Lo siguiente que deben hacer las empresas es proteger sus datos y asegurarse de que pueden mantener la disponibilidad de las IT en caso de un incidente cibernético.

Las empresas deben identificar los datos y sistemas que son imprescindibles para el funcionamiento y asegurarse de que se copian y almacenan de forma segura en caso de ataque de ransomware. A veces, las organizaciones dan por sentado que ya tienen el problema resuelto, ya sea internamente o a través de su proveedor de servicios en la nube (es un mito muy extendido), pero lo más frecuente es que no sea así. En una encuesta realizada a miles de responsables de TI de diferentes empresas, se descubrió que el 79% tiene una «brecha de realidad» entre los datos y sistemas que creen tener asegurados, y la realidad. También es importante que los datos se almacenen en varias copias diferentes, como copias externas, fuera de línea e inmutables.

Por último, para evitar y reducir al máximo el tiempo de inactividad ante un ataque, las empresas deben disponer de sistemas de protección y disponibilidad de datos. Según la misma encuesta mencionada anteriormente, la brecha de realidad en lo que respecta a la disponibilidad es aún mayor: cuatro de cada cinco empresas no confían en que sus sistemas informáticos sean lo suficientemente resilientes como para garantizar la continuidad de la actividad. Incluso con un backup a partir de la cual comenzar la restauración, los equipos informáticos deben tener un entorno preparado y listo para recuperar los sistemas (aunque sólo sea temporalmente). De esta forma las organizaciones que diseñan su infraestructura informática pensando en la recuperación podrán recuperarse con mayor facilidad.

El sector de los ciberseguros va a seguir cambiando y adaptándose a medida que crezca el panorama de las amenazas. Pero esto es natural cuando el producto a asegurar es nebuloso y suele mutar constantemente. Aunque el seguro puede ayudar a las organizaciones a recuperarse cuando se produce una crisis, esto es sólo una parte del rompecabezas. Los criterios de lo considerado “no asegurable” aumentan, por ende las organizaciones no deben limitarse a cumplir el estándar mínimo requerido, sino que deben aspirar a superarlo por completo con un enfoque más integral sobre la protección de datos.

Jabra presenta la nueva generación de altavoces profesionales

Jabra anunció el lanzamiento de la gama Speak2, los productos más recientes de la línea Speak de altavoces profesionales, que incluye el Speak2 75, el Speak2 55 y el Speak2 40.

La modalidad de trabajo híbrido cambió la manera en la que realizamos la mayoría de nuestras actividades cotidianas. El 80% de las reuniones hoy se celebran a distancia. La gama Speak 2 fue desarrollada para ofrecer un altavoz inteligente capaz de hacer frente a todo lo que una ajetreada jornada de trabajo híbrida le depare, ya sean reuniones online, llamadas directas, transmisión multimedia, presentaciones u otros.

Los Speak2 funcionan como una pantalla panorámica de audio para los oídos: brinda un sonido de calidad profesional móvil y preparado para el futuro, para que se escuchen todas las voces, vengan de donde vengan.

Ingeniería de última generación para todas y cada una de las voces

Con el objetivo de que todos los participantes de una reunión puedan sentirse no solo oídos, sino también escuchados, la gama Speak2 va más allá del rendimiento de un altavoz estándar y ofrecer un audio full duplex.

El altavoz hace que los usuarios que hablan simultáneamente mantengan diálogos bidireccionales mucho más naturales, como si cada interlocutor estuviera allí en persona, sin interrumpir el flujo de la conversación.

El 42% de los usuarios asegura que no pueden oír todo lo que se dice en las reuniones. Todos los altavoces de esta nueva gama incorporan la más avanzada tecnología de Voice Level Normalisation (normalización del nivel de voz) y micrófonos beamforming de última generación que eliminan el ruido de fondo para una captación de voz excelente.

La gama Speak2 está pensada también para la versatilidad, por lo que proporciona dispositivos profesionales, de bolsillo y portátiles repletos de la última tecnología. Además, cuenta con un diseño elegante y contemporáneo con materiales de primera calidad, incluido el tejido 100% sostenible del altavoz. Cuando está en modo llamada, el sutil anillo de la interfaz de usuario se ilumina y da vida a las funciones de uso.

Altavoz profesional avanzado con audio superior

Jabra Speak2 75 es como una sala de reuniones en tu bolsillo, ya que es el único altavoz de esta gama que incorpora un indicador de calidad del micrófono diseñado a medida. El anillo luminoso de 360 grados muestra a los usuarios lo bien que su voz está siendo captada por los micrófonos, asegurando una auténtica profesionalidad desde cualquier lugar en el que estén trabajando.

Este altavoz también incluye un avanzado altavoz de rango completo de 65 mm, que ofrece una experiencia de audio mucho más potente y, en última instancia, da lugar a reuniones mucho más eficientes y productivas.

Altavoces compactos repletos de tecnología que aumenta la productividad

Con la gama Jabra Speak2, los usuarios pueden estar seguros de contar con una conectividad plug-and-play sin fisuras, para que puedan centrarse en lo que más importa: celebrar reuniones profesionales y exitosas. Encontramos opciones con conexión vía cable USB con el Speak2 40, o conexión inalámbrica con el Speak2 75 o el Speak2 55.

Por último, todos los productos Speak2 están diseñados para funcionar con las principales plataformas de reuniones virtuales, como Microsoft Teams, Google Meet y Zoom. Los usuarios pueden participar con confianza en llamadas y reuniones desde cualquier lugar, sin preocuparse por la mala calidad de audio o los problemas de conectividad.

«La claridad del sonido es fundamental para garantizar que todos los empleados se sientan incluidos en las reuniones híbridas. Por ello, Jabra decidió afrontar el reto de rediseñar la serie Jabra Speak, líder mundial, para mejorar el rendimiento y optimizar las experiencias. Diseñada para el trabajador híbrido que quiere escuchar y ser escuchado de la forma más productiva, la nueva gama Speak2 demuestra a quienes trabajan de forma flexible entre casa y la oficina que su voz también importa», afirma Aurangzeb Khan, vicepresidente senior de soluciones de colaboración de Jabra.

La nueva gama Speak2 de Jabra estará disponible a finales de marzo de 2023.

Red Hat actualiza la política de repetición de exámenes de certificación para expandir la comunidad de profesionales certificados

Red Hat, Inc. anunció la actualización de la política de repetición de exámenes de Red Hat Training and Certification, que ofrece a los candidatos la posibilidad de volver a realizar los exámenes individuales y preliminares sin incurrir en costo adicional. Esto será de utilidad para que las empresas solucionen su déficit de habilidades a través de la creciente comunidad de profesionales certificados y calificados de Red Hat.

Los candidatos a obtener una nueva certificación o aquellos que hayan adquirido exámenes individuales o preliminares y aún no los hayan realizado podrán repetir el examen sin costo adicional si fallan en el primer intento. Los suscriptores de Red Hat Learning Subscription (RHLS) de los niveles estándar, premium y desarrollador recibirán recuperatorios condicionales de cada uno de los exámenes que ofrezcan sus suscripciones correspondientes.

“Para muchas personas, un primer intento fallido es el camino hacia un segundo intento exitoso, lo cual ayudará a que nuestros clientes resuelvan el déficit de talento y habilidades en su fuerzas laboral», afirma Randy Russell, Director de certificaciones, Red Hat.

Según el informe Global Tech Outlook 2023 de Red Hat, revela que el déficit de talento y habilidades es el desafío más común de la transformación digital, y hace referencia a la preocupación que tienen los líderes de TI de que la falta de habilidades y talento adecuados pueda paralizar las iniciativas tecnológicas de envergadura. Dándole a los candidatos a una certificación la oportunidad de repetir los exámenes, habrá más personas que se conviertan en profesionales certificados de Red Hat sin comprometer los elevados estándares que Red Hat establece para su obtención.

Las certificaciones de Red Hat abarcan el portafolio completo de nube híbrida abierta de Red Hat y dota a los profesionales certificados de habilidades que comprenden desde certificaciones en arquitecturas empresariales, habilidades de administración básicas de sistemas Linux, automatización, contenedores y nube hasta el conocimiento de marcos especializados para desarrollo.

“Al aumentar la cantidad de profesionales validados en la fuerza laboral capaces de aprovechar eficazmente nuestros productos, estamos respondiendo a los intereses de los clientes de Red Hat. Nuestros exámenes prácticos son muy efectivos para evaluar las habilidades y los conocimientos y los candidatos de certificación obtienen una idea clara de las áreas que pueden mejorar. Para muchas personas, un primer intento fallido es el camino hacia un segundo intento exitoso, lo cual ayudará a que nuestros clientes resuelvan el déficit de talento y habilidades en su fuerza laboral», explica Russell.

Los exámenes de certificación se componen de pruebas prácticas exhaustivas que duran entre tres y cuatro horas. Los candidatos deben realizar tareas del mundo real en un entorno supervisado y en un tiempo limitado usando una o más tecnologías de Red Hat a fin de demostrar que cuentan con las habilidades y los conocimientos necesarios para innovar con los productos de Red Hat.

Los candidatos de certificación que adquirieron exámenes individuales o preliminares con posterioridad al 6 de febrero de 2023, o que los adquirieron antes del 6 de febrero de 2023 pero aún no los han presentado, reúnen las condiciones para repetir el examen. La política de repetición de exámenes de certificación solo se aplicará a las personas que realicen los exámenes en centros de evaluación y a distancia. Las personas que realicen los exámenes en aula, ya sea por medio de inscripción abierta o en el lugar, no tendrán derecho a repetir los exámenes en virtud de este programa global. Asimismo, los suscriptores de los siguientes niveles de Red Hat Learning Subscription ahora gozarán de beneficios adicionales para los exámenes:

  • RHLS: los suscriptores de los niveles estándar y premium dispondrán de cinco intentos iniciales para cinco exámenes distintos y de la oportunidad de repetir los cinco

  • RHLS: los suscriptores del nivel desarrollador dispondrán de tres intentos iniciales para tres exámenes distintos y de la oportunidad de repetir los tres

Logitech analizó los desafíos del auge del trabajo híbrido en Latinoamérica

El evento contó con el liderazgo de Desirée Ortiz, Directora de cuentas estratégicas y alianzas para América Latina y Asia; y la participación de Ervin Flores, Gerente de cuentas de socios y Microsoft Teams Rooms de Microsoft; y Sebastian Menutti, Analista Principal, Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) de Frost & Sullivan.

Entre los aspectos más destacados mencionados por los ejecutivos, se realizó principal foco en las tendencias de trabajo híbrido en América Latina presentadas por Frost & Sullivan y Microsoft, la perspectiva de los líderes empresariales y de TI sobre los cambios necesarios para que las organizaciones se adapten a las nuevas tendencias y, por último, el Global Head de Logitech B2B, Scott Wharton, realizó una breve ponencia sobre la perspectiva de la visión y misión de Logitech para la sustentabilidad.

Menutti realizó un análisis sobre los resultados de esta nueva modalidad de trabajo y las necesidades que se plantean desde las empresas y desde los recursos de las mismas. Planteó que más del 88% de las empresas ya se adaptó al formato híbrido durante el año 2022.

Además, comentó cómo el espacio de trabajo está evolucionando en consecuencia para poder adaptarse a estas tendencias, teniendo en cuenta que el 90% de las empresas indicaron que una parte de sus trabajadores de escritorio trabajaban en forma remota (tiempo completo o medio tiempo).

El analista destacó que los principales desafíos en la implementación del trabajo híbrido es que todos los asistentes a una reunión puedan ser escuchados, contar con herramientas adecuadas para cada espacio y mantener la cultura empresarial.

“Las salas de reuniones van a estar equipadas más intensivamente con tecnología, que va a a ser contactless, más seguras, con sensores apoyados en IA o biometría.”

En ese sentido, aseguró que hay una evolución de los espacios de trabajo, y que las empresas están construyendo salas para reuniones hibridas y reduciendo el tamaño total de las oficinas –ya que no todos van a trabajar al mismo tiempo–, oficinas distribuidas regionalmente, y más conectadas tecnológicamente.

Además, destacó que la regulación del teletrabajo crece en toda Latinoamérica, ya que más del 90% de los países de la región ya cuenta con alguna legislación: “Eso nos da previsibilidad a largo plazo”, sostuvo.

“Esta necesidad de los empleados de balancear la vida personal con la laboral es quizás el desafío más importante que tenemos como industria en la próxima década.”

Para Frost & Sullivan, va a haber un dispositivo para cada espacio y un lugar para cada tarea: “Estamos viendo un flujo de innovación muy importante, no solo en el software sino también en el hardware”, aseguró. “El mercado de headsets y cámaras para videoconferencia va a crecer un 15% cada año en los próximos 5 años”, pronosticó el analista. Y agregó: “La seguridad y la privacidad van a ser fundamentales cuando se diseñen estas herramientas”.

“Los analíticos y la IA están marcando todas las herramientas y están volviendo las reuniones mucho más eficientes”.

Por su parte, Flores hizo principal hincapié en la importancia de mejorar las conexiones y sobre mantenerse actualizado a nivel software y hardware, para que las reuniones virtuales sean exitosas y fluidas. Destacó que Microsoft Themes y Microsoft 360 están constantemente desarrollando mejoras para los usuarios.

“La experiencia del empleado se considera en nuevo umbral competitivo en el mercado.”

El ejecutivo destacó la importancia de contar con dispositivos certificados que van de la mano de las soluciones de software, para que la inversión que hacen las empresas garantice contar siempre con nueva tecnología.

La conversación también se encontró atravesada por la sostenibilidad: “En Logitech tenemos metas muy claras sobre las cuales trabajamos. Es realmente un compromiso para nosotros estar alineados desde el primer hasta el último eslabón de la organización, pensando cada día en cómo podemos lograr un nuevo mundo”, sentenció Scott Wharton.

 

 

VMware anuncia innovaciones para ampliar capacidades 5G

Durante el Mobile World Congress 2023, VMware anunció el lanzamiento de innovaciones y alianzas ampliadas en sus carteras de productos de perímetro y proveedores de servicios para satisfacer las necesidades cambiantes de proveedores de servicios de comunicaciones (CSP) y empresas.

«Es una época de cambios para los proveedores de servicios, a medida que modernizan sus redes y monetizan sus servicios», dijo Sanjay Uppal, Senior Vice President y General Manager, Service Provider and Edge, VMware. «Mientras tanto, las empresas están buscando una entrega de aplicaciones, datos y servicios mejorada, más segura y confiable en el perímetro para sucursales, plantas fabriles, clínicas y tiendas minoristas. En el Mobile World Congress 2023, estamos anunciando innovaciones destinadas a ayudar a nuestros clientes en sus iniciativas de transformación a través de soluciones de nubes múltiples para proveedores de servicios y capacidades de redes y seguridad mejoradas para satisfacer las necesidades que se presentan en el perímetro».

Capacidad de los CSP para que modernicen sus redes y aprovechen el poder de la red 5G

La compañía expuso la implementación de VMware Telco Cloud Platform por parte de CSP, así como avances de productos y un ecosistema de socios en expansión. Algunos de los aspectos destacados fueron los siguientes:

  • VMware presentó su visión para el marco de administración y orquestación de servicios (SMO), que sigue el enfoque de O-RAN Alliance de simplificar, optimizar y automatizar la RAN y sus aplicaciones, y compartió una nueva presentación preliminar técnica que permitirá a los CSP complementar VMware ESXi ejecutando funciones de RAN desagregadas y virtualizadas directamente en un servidor bare metal con VMware Tanzu.
  • Además, VMware ofrece conexiones en red de próxima generación dentro de VMware Telco Cloud Platform con VMware NSX, con lo que se proporcionan capacidades de seguridad lateral y redes inteligentes de nivel de telecomunicaciones. Con los avances recientes, incluida la aceleración basada en DPU anunciada en agosto pasado, VMware ofrece rendimientos de red y seguridad acelerados para VNF y CNF, al tiempo que mejora la observabilidad de la red y aumenta los recursos de host disponibles para las aplicaciones.
  • Se anunció también la disponibilidad de la aceleración basada en DPU de las funciones de seguridad lateral, como el firewall distribuido y la detección y prevención de intrusiones distribuidas, junto con casos de uso de eficiencia energética para las necesidades básicas de balanceo de carga 4G/5G.

Movilidad, conectividad y opciones mejoradas para las empresas

Se anunció el lanzamiento de nuevas y mejoradas capacidades inalámbricas inteligentes y de conectividad en el perímetro para sus clientes de SD-WAN y SASE. Estos son los aspectos más importantes:

  • VMware está invitando a clientes y socios seleccionados a evaluar el funcionamiento de VMware SD-WAN Client en casos de uso de dispositivos perimetrales y usuarios remotos. Se espera que VMware SD-WAN Client esté disponible en el primer trimestre del año fiscal 2024 de VMware.
  • Algunas pruebas en situaciones reales demostraron que VMware SD-WAN puede aportar una mejora de más del 40 % en calidad de la experiencia (QoE) en aplicaciones de voz y video cuando se usan conexiones satelitales y celulares. Además de ofrecer una calidad superior con las aplicaciones, la plataforma posibilita un aprovechamiento mayor de la red mediante umbrales adaptables generados a partir de lecciones reales de más de 100.000 conexiones celulares y satelitales empleadas hoy por clientes de VMware.
  • VMware presentó un programa de formación y certificación de VMware Certified Professional sobre SASE y VMware SD-WAN destinado a ayudar a los socios y clientes a identificar a profesionales con las habilidades y los conocimientos necesarios para implementar y administrar eficazmente soluciones de VMware SD-WAN.

HP celebra a los ganadores de los primeros premios Amplify Impact

HP Inc. anunció los ganadores de los primeros premios Amplify Impact 2022, con los que celebra el desempeño de sus socios en materia de impacto sostenible en seis categorías que incluyen: el premio al líder global de Amplify Impact, el premio a la sostenibilidad empresarial, el premio a la excelencia empresarial, el premio a la acción climática, el premio a la estrategia de diversidad, equidad e inclusión y el premio HP LIFE.

Los premios serán entregados en la conferencia de socios HP Amplify, que se llevará a cabo del 28 al 30 de marzo en Chicago.

HP Amplify Impact es un programa de evaluación, recursos y capacitación de socios, que aprovecha las amplias inversiones e iniciativas en impacto sostenible de HP. Hoy en día, la totalidad de socios comprometidos desarrollaron planes de impacto sostenible utilizando la primera plataforma de planes de sostenibilidad modular automatizada del mundo superando los objetivos iniciales.

“Los socios de HP Amplify Impact entienden que el liderazgo con sostenibilidad no solo es bueno para el planeta, sino que también es bueno para los negocios, lograr acuerdos e impulsar un crecimiento rentable”, destacó Kobi Elbaz, director general de organización de Canal Global de HP. “Estamos encantados de celebrar a los socios que realizan un esfuerzo extraordinario para impulsar un impacto significativo en sus respectivas categorías y que, en el proceso, reducen la huella de sus clientes, además de apoyar el viaje de HP para convertirse en la empresa de tecnología más sostenible y justa del mundo”.

Los ganadores de los premios HP Amplify Impact 2022 son:

  • Premio al líder global
    Ganador: Introstat, Sudáfrica – en reconocimiento al socio que demuestra el mejor desempeño general en materia de sostenibilidad.
  • Premio a la excelencia empresarial
    Ganador: Bechtle Logistik & Service
    , Unión Europea – en reconocimiento al socio multinacional con el mejor desempeño en la conducción de negocios sostenibles.
  • Premio a la sostenibilidad empresarial
    Ganador: Advania, Suecia – en reconocimiento al porcentaje más alto de ventas motivadas por la sostenibilidad a nivel mundial.
  • Premio a la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I)
    Ganador: Truis Pty Ltd, Australia – en reconocimiento a la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de mayor impacto.
  • Premio a la acción climática
    Ganador: CNW IT-Systeme, Alemania – en reconocimiento al socio con el plan de acción más completo para reducir la huella de carbono.
  • Premio HP LIFE
    Ganador: Introstat, Sudáfrica – en reconocimiento al socio con el mayor número de cursos de HP LIFE  completados.

Los nuevos beneficios apoyan la continuidad del impulso a nivel mundial

Basándose en la retroalimentación del canal de socios de HP, se agregaron beneficios para aquellos socios que trabajan por generar un impacto sostenible. La nueva Global Good Community Project Platform conecta a los socios con una serie de proyectos seleccionados, los cuales ofrecen oportunidades de voluntariado y donaciones a través de organizaciones no gubernamentales en todo el mundo, con el objetivo de fortalecer a los socios y ayudarles a cumplir con sus objetivos de sostenibilidad.

Entre los beneficios que se ofrecen a los socios se destacan características adicionales en la plataforma de búsqueda de distribuidores de HP. Estas mejoras se enfocan en los socios de HP Amplify Impact para ayudar a las empresas a destacarse cuando los clientes buscan distribuidores alineados con sus valores.

“Como empresa, podemos lograr un impacto significativo”, señaló James McCall, jefe de sostenibilidad en HP. “Sin embargo, cuando fortalecemos a miles de socios de canal podemos acelerar el cambio a través de la industria de TI. Los líderes de Amplify Impact a quienes celebramos el día de hoy van más allá, logrando un impacto positivo y duradero dentro de sus comunidades locales y para las generaciones futuras”.

La aceptación por parte de los socios hacia HP Amplify Impact demuestra la cultura de alto rendimiento que une el ecosistema de HP con la comunidad global de socios, quienes demuestran su interés con un incremento de más del 250 por ciento en cursos de formación sobre impacto sostenible de HP que han sido completados.