La velocidad con la que evolucionan la inteligencia artificial (IA), la nube, la ciberseguridad, la automatización y las plataformas de infraestructura está transformando la manera en que las organizaciones desarrollan el talento de sus equipos de TI. Hoy, mantenerse actualizado ya no depende únicamente del acceso a información técnica, sino de la capacidad para convertir ese conocimiento en habilidades aplicables a proyectos reales.
Esta realidad también se refleja en los principales estudios internacionales. El Future of Jobs Report 2025, publicado por el World Economic Forum (WEF), proyecta que, si la fuerza laboral mundial estuviera compuesta por 100 personas, 59 necesitarán procesos de actualización o reconversión de habilidades antes de 2030 . Complementariamente, el Global Cybersecurity Outlook 2025, también del WEF, advierte que dos de cada tres organizaciones reportan brechas de talento en ciberseguridad entre moderadas y críticas, mientras que solo el 14 % considera contar actualmente con las capacidades necesarias para cumplir sus objetivos de ciberseguridad . Estos indicadores reflejan un desafío común para las organizaciones: desarrollar talento capaz de responder al ritmo de evolución de las tecnologías.
En este escenario, la formación de habilidades contempla un ecosistema cada vez más amplio. Diferentes actores en el mercado ofrecen programas de onboarding, rutas de aprendizaje, contenidos bajo demanda, webinars, laboratorios de demostración y sesiones de transferencia de conocimiento. Todas estas iniciativas cumplen un papel fundamental al facilitar el primer acercamiento a una tecnología, acelerar la adopción de soluciones y mantener actualizados a los equipos comerciales y técnicos.
Sin embargo, cuando las organizaciones avanzan hacia proyectos de mayor complejidad, surge una necesidad diferente: desarrollar competencias que permitan diseñar, implementar, administrar y operar tecnologías siguiendo metodologías y mejores prácticas definidas por los propios fabricantes. Es precisamente en este punto donde la formación oficial adquiere un papel estratégico.
Una formación diseñada para la profundidad técnica
A diferencia de los programas orientados a la introducción de una tecnología o a la actualización continua, la formación oficial está diseñada para desarrollar habilidades técnicas mediante contenidos estructurados, laboratorios oficiales, metodologías estandarizadas y recorridos de aprendizaje alineados con funciones específicas y distintos niveles de especialización. Dependiendo de la tecnología y del objetivo del programa, estos cursos pueden desarrollarse en sesiones de 8, 16, 24, 32 o 40 horas, combinando teoría y práctica sobre entornos diseñados por el fabricante para simular escenarios reales de implementación y operación.
Un profesional puede descubrir una nueva solución a través de un webinar, una ruta de aprendizaje o una sesión de transferencia de conocimiento. Ese primer acercamiento es fundamental para comprender conceptos, novedades y funcionalidades. Sin embargo, cuando el objetivo es implementar una plataforma, administrar un entorno productivo, fortalecer capacidades de ciberseguridad o preparar un equipo para afrontar proyectos de mayor complejidad, la formación oficial aporta un nivel diferente de profundidad, práctica y acompañamiento mediante instructores autorizados y ambientes de laboratorio controlados.
Según Fabio Meza, Líder Regional de la Unidad de LOL Educación y LOL Servicios, “El aprendizaje no debe entenderse como un único camino, sino como un proceso continuo donde cada instancia de capacitación cumple un propósito específico. Los programas de incorporación y actualización permiten conocer una tecnología; la formación oficial desarrolla las competencias necesarias para aplicarla con confianza en escenarios reales. Ambos modelos son complementarios y contribuyen al fortalecimiento del ecosistema técnico”.
19 años impulsando el talento técnico en la región
Con 19 años de experiencia, LOL Educación, la unidad especializada en formación oficial de Licencias OnLine, ha acompañado el desarrollo de competencias técnicas en Latinoamérica mediante un portafolio que evoluciona continuamente para responder a las necesidades del mercado y a los programas oficiales desarrollados por fabricantes líderes.
Actualmente, su portafolio integra programas oficiales en áreas como inteligencia artificial, nube, infraestructura, virtualización, automatización, ciberseguridad y más, incluyendo fabricantes como AWS, Microsoft —mediante Microsoft Certified Trainers (MCT)—, Red Hat, Citrix, Sophos, Kaspersky, TrendAI y Veeam, entre otros. Este portafolio continúa fortaleciéndose conforme los fabricantes incorporan nuevas tecnologías, actualizan sus programas de certificación y evolucionan sus rutas
El desarrollo de estos programas está respaldado por un equipo multidisciplinario especializado que acompaña todo el ciclo de formación, desde la consultoría y el diagnóstico de necesidades hasta la planificación académica, la coordinación operativa y la entrega de los cursos. La formación es impartida por instructores autorizados y acreditados por los fabricantes, quienes han cumplido los procesos de certificación técnica, validación de conocimientos y habilitación exigidos por cada programa oficial.
LOL Educación brinda cobertura a partners y organizaciones en México, Centroamérica y el Caribe, Colombia, Argentina, Chile, Perú, Ecuador, Uruguay, Paraguay, Bolivia, El Salvador, entre otros países de Latinoamérica. Esta capacidad se complementa con el respaldo operativo de Licencias OnLine y con capacidades de facturación internacional a través de su filial en Miami, facilitando el desarrollo de iniciativas regionales de capacitación.
Además del calendario público de capacitación, la Unidad desarrolla iniciativas de formación privadas adaptadas a las necesidades específicas de cada organización. Cuando las políticas del fabricante lo permiten, estos programas pueden ofrecer flexibilidad en aspectos como horarios, conformación de grupos exclusivos, modalidad de impartición y enfoque temático, alineando la capacitación con los objetivos técnicos y de negocio de cada proyecto.
En tal sentido, Meza agrega: “La formación técnica se ha convertido en un factor estratégico para la competitividad de las organizaciones. Nuestro compromiso es seguir acercando a partners y clientes de Latinoamérica programas oficiales que contribuyan al desarrollo de competencias, acompañen la adopción tecnológica y respondan a la evolución constante del mercado TI”.
¿Cómo está evolucionando la estrategia de formación de su organización?
Cada organización avanza en su adopción tecnológica a un ritmo distinto, pero todas comparten el mismo reto de fondo: contar con equipos capaces de implementar y operar las plataformas en las que ya están invirtiendo. Si su organización está evaluando cómo fortalecer esas competencias mediante formación oficial, LOL Educación pone a disposición su experiencia para acompañar ese proceso.
Conozca cómo podemos apoyar el desarrollo de las competencias técnicas que su organización necesita, haciendo click aquí: educacion@licenciasonline.com
